Kodeks Pracy

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.� 3.Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedli-wionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzeniapracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej częściwynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu po-trąceń, o których mowa w art.87 � 1 pkt 1 3.� 4.Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeń-stwa i higieny pracy.Art.109.� 1.Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomo-ści o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od do-puszczenia się tego naruszenia.� 2.Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.� 3.Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wy-słuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w � 1 nie rozpoczy-na się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika dopracy.Art.110.O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazującrodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracow-nika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminiejego wniesienia.Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.Art.111.Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obo-wiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunekdo pracy.Art.112.� 1.Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownikmoże w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.Ouwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniustanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równo-znaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.� 2.Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomieniao odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanejwobec niego kary.2012-10-24�Kancelaria Sejmu s.48/122� 3.W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lubuchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pra-cownikowi równowartość kwoty tej kary.Art.113.� 1.Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt oso-bowych pracownika po roku nienagannej pracy.Pracodawca może, z własnejinicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacjizwiązkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.� 2.Przepis � 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnieniasprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchy-leniu kary.Art.1131.(uchylony).Dział piątyOdpowiedzialność materialna pracownikówRozdział IOdpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcyArt.114.Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązkówpracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzial-ność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału.Art.115.Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty po-niesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniecha-nia, z którego wynikła szkoda.Art.116.Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialnośćpracownika oraz wysokość powstałej szkody.Art.117.� 1.Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakimpracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia.� 2.Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a wszczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem wgranicach dopuszczalnego ryzyka.� 3.(uchylony).2012-10-24�Kancelaria Sejmu s.49/122Art.118.W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników każdy z nich ponosi odpo-wiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy.Jeżeli nie jest możliwe ustalenie stopnia winy i przyczynienia się poszczególnychpracowników do powstania szkody, odpowiadają oni w częściach równych.Art.119.Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może onoprzewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowiw dniu wyrządzenia szkody.Art.120.� 1.W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obo-wiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawieniaszkody jest wyłącznie pracodawca.� 2.Wobec pracodawcy, który naprawił szkodę wyrządzoną osobie trzeciej, pra-cownik ponosi odpowiedzialność przewidzianą w przepisach niniejszego roz-działu.Art.121.� 1.Jeżeli naprawienie szkody następuje na podstawie ugody pomiędzy pracodawcąi pracownikiem, wysokość odszkodowania może być obniżona, przy uwzględ-nieniu wszystkich okoliczności sprawy, a w szczególności stopnia winy pra-cownika i jego stosunku do obowiązków pracowniczych.� 2.Przy uwzględnieniu okoliczności wymienionych w � 1 wysokość odszkodowa-nia może być także obniżona przez sąd pracy; dotyczy to również przypadku,gdy naprawienie szkody następuje na podstawie ugody sądowej.Art.1211.� 1.W razie niewykonania ugody przez pracownika, podlega ona wykonaniu w try-bie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej klauzuli wy-konalności przez sąd pracy.� 2.Sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności ugodzie, jeżeli ustali, że jestona sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.Art.122.Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia wpełnej wysokości.2012-10-24�Kancelaria Sejmu s.50/122Art.123.(uchylony).Rozdział IIOdpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiArt.124.� 1.Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się:1) pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności,2) narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony in-dywidualnej oraz odzież i obuwie robocze,odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.� 2.Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w mieniu innymniż wymienione w � 1, powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyli-czenia się.� 3.Od odpowiedzialności określonej w � 1 i 2 pracownik może się uwolnić, jeżeliwykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczegól-ności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiającychzabezpieczenie powierzonego mienia.Art.125.� 1.Na zasadach określonych w art.124 pracownicy mogą przyjąć wspólną odpo-wiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wy-liczenia się.Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpo-wiedzialności materialnej, zawarta na piśmie przez pracowników z pracodaw-cą.� 2.Pracownicy ponoszący wspólną odpowiedzialność materialną odpowiadają wczęściach określonych w umowie.Jednakże w razie ustalenia, że szkoda w ca-łości lub w części została spowodowana przez niektórych pracowników, za ca-łość szkody lub za stosowną jej część odpowiadają tylko sprawcy szkody.Art.126.� 1 [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Linki