Kodekx pr z 1974rD19740141Lj

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Art.235.� 1.Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić właściwemupaństwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowipracy każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej.� 2.Obowiązek, o którym mowa w � 1, dotyczy także lekarza podmiotuwłaściwego do rozpoznania choroby zawodowej, o którym mowa w przepisachwydanych na podstawie art.237 � 1 pkt 6.� 21.W każdym przypadku podejrzenia choroby zawodowej:1) lekarz,2) lekarz dentysta, który podczas wykonywania zawodu powziął takie podejrzenieu pacjenta kieruje na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowejalbo o braku podstaw do jej rozpoznania.� 22.Zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej może również dokonaćpracownik lub były pracownik, który podejrzewa, że występujące u niego objawymogą wskazywać na taką chorobę, przy czym pracownik aktualnie zatrudniony2015-11-27�Kancelaria Sejmu s.138/173zgłasza podejrzenie za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktycznąopiekę zdrowotną.� 3.W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej, pracodawca jestobowiązany:1) ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiarzagrożenia tą chorobą, działając w porozumieniu z właściwym państwowyminspektorem sanitarnym;2) przystąpić niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących powstaniechoroby zawodowej i zastosować inne niezbędne środki zapobiegawcze;3) zapewnić realizację zaleceń lekarskich.� 4.Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr obejmujący przypadkistwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby.� 5.Pracodawca przesyła zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej doinstytutu medycyny pracy wskazanego w przepisach wydanych na podstawie art.237� 11 oraz do właściwego państwowego inspektora sanitarnego.Art.2351.Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykaziechorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzićbezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowanadziałaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracyalbo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych narażeniemzawodowym.Art.2352.Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłegopracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowymalbo po zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod warunkiem wystąpieniaudokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie choróbzawodowych.Art.236.Pracodawca jest obowiązany systematycznie analizować przyczynywypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanychz warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosowaćwłaściwe środki zapobiegawcze.Art.237.� 1.Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia:2015-11-27�Kancelaria Sejmu s.139/1731) sposób i tryb postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadkówprzy pracy oraz sposób ich dokumentowania, a także zakres informacjizamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy,2) skład zespołu powypadkowego,3) wykaz chorób zawodowych,4) okres, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowychupoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszegozakończenia pracy w narażeniu zawodowym,5) sposób i tryb postępowania dotyczący zgłaszania podejrzenia, rozpoznawaniai stwierdzania chorób zawodowych,6) podmioty właściwe w sprawie rozpoznawania chorób zawodowych uwzględniając aktualną wiedzę w zakresie patogenezy i epidemiologii choróbpowodowanych przez czynniki szkodliwe dla człowieka występujące w środowiskupracy oraz kierując się koniecznością zapobiegania występowaniu wypadków przypracy i chorób zawodowych.� 11.Rada Ministrów wskaże w drodze rozporządzenia instytut medycynypracy, do którego pracodawca przesyła zawiadomienie o skutkach chorobyzawodowej oraz termin, w którym ma ono być przesłane, mając na uwadzespecjalizację instytutu oraz rodzaj prowadzonych w nim badań.� 2.Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wzórprotokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zawierający danedotyczące poszkodowanego, składu zespołu powypadkowego, wypadku i jegoskutków, stwierdzenie, że wypadek jest lub nie jest wypadkiem przy pracy, orazwnioski i zalecane środki profilaktyczne, a także pouczenie dla stron postępowaniapowypadkowego.� 3.Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wzórstatystycznej karty wypadku przy pracy, uwzględniając dane dotyczące pracodawcy,poszkodowanego, wypadku przy pracy, a także jego skutków oraz sposób i terminyjej sporządzania i przekazywania do właściwego urzędu statystycznego.� 4.Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia:1) sposób dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób, a takżeprowadzenia rejestrów chorób zawodowych, uwzględniając w szczególności2015-11-27�Kancelaria Sejmu s.140/173wzory dokumentów stosowanych w postępowaniu dotyczącym tych choróboraz dane objęte rejestrem;2) wytyczne diagnostyczno-orzecznicze i kryteria rozpoznawania choróbzawodowych, uwzględniając w szczególności rodzaj choroby oraz czynnikiszkodliwe i uciążliwe wywołujące te choroby.Art.2371.� 1.Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lubzachorował na chorobę zawodową określoną w wykazie, o którym mowa w art.237� 1 pkt 3, przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego, określonew odrębnych przepisach.� 2.Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje odpracodawcy odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiemprzedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywaniapracy, z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartościpieniężnych.Rozdział VIIISzkolenieArt.2372 [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Linki